Évolution des effectifs

Le laboratoire Paragraphe applique une politique de demande de postes ou de remplacement des professeurs et des MCF qui partent à la retraite justifiée par les qualités de ses formations, le rayonnement scientifique et son implication dans la vie des deux universités en cotutelle, les LabEx ARTS-H2H et PATRIMA. Cette politique a permis à Paragraphe de sauvegarder ses postes et d’obtenir d’autres postes en SIC et Psychologie (Ex. 2 postes MCF et 1 poste Professeur à l’UCP, 1 poste Professeur à l’université Paris 8).

Lors de ce dernier contrat, 23 recrutements ont eu lieu (dont 1 une transformation de support et 2 sur le même support / 2 départs rapprochés à la retraite) : 

  • 2 Pr P8 en 71ème section (dont 1 est parti à la retraite) (DiNUPUMoC)
  • 1 Pr (transformation d’un support McF) à P8 en 16ème section (DevSENCEA)
  • 1 Pr à CY en 16ème section (ADC)
  • 5 MCF à P8 en 71ème section (2 MPIP, 2 DiNUPUMoC, 1 CITU)
  • 4 MCF à P8 en 16ème section (3 C3U, 1 DevSENCEA)
  • 1 MCF à CY en 16ème section (ADC)
  • 2 PAST (C3U)

Pendant cette période, 7 collègues en informatique (27eme section) ont rejoint l’axe CITU de l’unité Paragraphe (demandes examinées et validées par le conseil de l’unité et par la DSR de P8), il s’agit de 3 Pr, 1 MCF-HDR et 3 MCF.

Au cours de la période de référence de l’évaluation l’unité a vu partir 13 membres : 

  • 3 départs vers d’autres unités de recherche (1 MCF-HDR et 2 MCF), les 3 sont de CY Cergy-Paris université et de la 16ème section
  • 2 Pr, 27ème de P8 (non ré-affectés à l’unité) (MPIP et CITU)
  • 2 Pr, 71ème de P8 (1 seul support DiNuPUMoC)
  • 1 Pr, 16ème (décès) de CY (support suspendu) 
  • 1 PAST-HDR, 16ème section de P8 (C3U)
  • 1 MCF-HDR, 16ème section de P8 (C3U)
  • 1 MCF-HDR, 16ème section de P8 (DevSENCEA)
  • 1 MCF, 71ème section de P8 (MPIP)
  • 1 MCF, 27ème de P8 (non ré-affecté à l’unité) (CITU)

L’unité n’a pas obtenu de nouveau support, bien au contraire elle a vu partir 3 supports non ré-affectés. 

Nous regrettons le non remplacement des départs des collègues en 27ème, pourtant leur intégration était officielle et totalement en règle par rapport aux directives institutionnelles.

Le dialogue avec les UFR (Psychologie et STN) étant régulier, la programmation des recrutements a été faite en concertation et Paragraphe a pu faire valoir ses priorités stratégiques dans les domaines des SIC, Psychologie et Informatique lors des recrutements.

Nous avons favorisé les profils intéressés par les dimensions numériques des pratiques d’information et de médiation ; le développement des compétences en psychologie développement, cognitive et ergonomie ; et les technologies avancées des Humanités Numériques (Blockchain, IA, Big Data) afin de soutenir le projet général interdisciplinaire du laboratoire autour des humanités numériques et des usages numériques.

Le périmètre de Paragraphe est aujourd’hui satisfaisant et le mouvement naturel de renouvellement des personnels devrait encore permettre quelques recrutements pendant le prochain contrat pour conforter les projets scientifiques. 

Le projet de Paragraphe est de renforcer et resserrer les axes thématiques, dans un contexte institutionnel rendu difficile par le manque de personnel de soutien dédié aux unités de recherche (une demie gestionnaire) d’une part et de locaux d’autre part (limités à 80 m2 acquises en 2004).

Précédents recensements des effectifs :

L’équipe est composée en juin 2018 de 42 personnes (hors associés et doctorants) dont 40 enseignants-chercheurs statutaires (9 professeurs et 31 MCF en activité dont 4 avec HDR), 2 professeurs du secondaire (PAST), 2 ATER, et 43 doctorants.

Notons que Paragraphe recrutera 1 professeur et 2 MCF en septembre 2018 et que le professeur en SIC Pascal Martin de l’école Louis Lumière rejoint Paragraphe : l’équipe se composera donc de 44 personnes à partir de septembre 2018.

Dans le dossier de 2012, Paragraphe comptait 36 enseignants-chercheurs permanents titulaires : 8 professeurs des universités (dont 5 SIC et 3 Psychologie), 28 maîtres de conférences (dont 14 SIC et 14 Psychologie).
Plusieurs personnels statutaires ont quitté l’unité : (entre parenthèses le nombre de mois cumulés passés dans l’entité au cours de cette période).

  1. Alexandra Saemmer, MCF, 71ème depuis 09/2015 (33 mois) (a obtenu un poste Pr.)
  2. Estralla Rojas, MCF, 71ème mutation depuis 09/2016 (45 mois)
  3. Maria Di Crosta, Marida, MCF, 71ème a rejoint son université depuis 09/2013 (12 mois)
  4. Christine Poitevin, MCF, 71ème retraite depuis 09/2017 (56 mois) Notons que Maurice Benayoun, 71ème, est en disponibilité depuis septembre 2013 (9 mois)

9 recrutements ou accueils de nouveaux membres ont été faits, 5 femmes et 5 hommes, 3 en 71ème section, 5 en 16ème et 1 en informatique appliquée aux SHS.

  1. Evelyne Clément, Pr 16ème, arrivée depuis 09/2015
  2. Everardo Reyes, MCF 71ème, arrivé depuis 09/2015
  3. Anna Lezon-Rivière, MCF 71ème, arrivée depuis 09/2015
  4. Louise Goyet, MCF 16ème, arrivée depuis 09/2014
  5. Caroline Beauvais, MCF 16ème, arrivée depuis 09/2014
  6. Guillaume Besacier, MCF 27ème, arrivé depuis 09/2014
  7. Stéphane Safin, MCF 16ème , arrivé depuis 09/2013
  8. Lucie Cuvelier, MCF 16ème , arrivée depuis 09/2013
  9. Samuel Szoniecky, MCF 71ème, arrivé depuis 09/2013

Évolution des effectifs d’enseignants-chercheurs de l’unité Paragraphe 2012-2023 :

  2012 Septembre 2018 2020 Décembre 2023
PROF 8 11 11 14
MCF 28 31 31 40
PAST 0 2 4 6

* Il est important de noter qu’en septembre 2019 la professeure Ghislaine Azémard et le MCF/HDR Pierre Quettier seront à la retraite toutefois compte tenu de l’importance de ces postes dans Paragraphe pour maintenir le niveau d’activité, l’université reconduira ces deux postes.

Cette évolution des effectifs montre la crédibilité et la confiance des cotutelles dans les travaux et le rayonnement scientifiques de Paragraphe. Elle répond à un point de recommandations de l’AERES sur les rangs A et atteste de la mobilisation de la direction de l’unité pour soutenir sa politique de ressources humaines.